Em um mercado competitivo, atrair e manter bons profissionais parece um desafio ainda maior para pequenas e médias empresas. Orçamento apertado, alta rotatividade, falta de valorização e dificuldade em competir com grandes corporações fazem parte do dia a dia de muitos gestores.
Mas existe uma solução acessível, estratégica e com impacto imediato:
o Seguro de Vida em Grupo e os benefícios previstos nas CCTs (Convenções Coletivas de Trabalho).
Esses recursos fortalecem a segurança dos colaboradores, reduzem riscos jurídicos e criam um ambiente de confiança — tudo com um investimento que cabe no fluxo de caixa da maioria das empresas.
O que é o Seguro de Vida em Grupo (e por que ele cabe no bolso das pequenas empresas?)
O Seguro de Vida em Grupo é uma proteção contratada pela empresa para garantir segurança financeira aos colaboradores em caso de imprevistos. E ele funciona de forma simples:
- A empresa contrata uma única apólice.
- Os funcionários são incluídos automaticamente.
- O custo por pessoa é muito menor que um seguro individual.
- As coberturas são ajustadas conforme o setor e as necessidades da equipe.
O que muitos empreendedores não sabem é que não existe tamanho mínimo para contratar:
PMEs, microempresas e até MEIs com funcionários podem ter o benefício.
E com mensalidades baixas — às vezes menores que o custo de um café — o impacto positivo no clima da empresa é imediato.
Por que pequenas empresas devem considerar o Seguro de Vida em Grupo
Oferecer esse benefício não é apenas cumprir formalidades ou proteger o colaborador.
É uma estratégia direta de retenção, engajamento e competitividade.
Veja o porquê:
Como isso transforma a empresa
- Reduz o estresse financeiro da equipe, aumentando produtividade.
- Mostra cuidado real, estimulando engajamento e pertencimento.
- Diminui a rotatividade — e os custos de novas contratações.
- Ajuda pequenas empresas a competir com grandes corporações em valor percebido.
- Garante conformidade com a CCT, evitando multas e riscos jurídicos.
O que muda para o colaborador
- Ele se sente protegido e valorizado.
- A família ganha segurança em caso de imprevistos.
- Trabalha mais confiante e com tranquilidade emocional.
No fim, é uma relação simples: quando a empresa cuida, o time responde com dedicação.
Quando o benefício muda a relação entre empresa e equipe
Imagine sua empresa lidando com um cenário comum: bons funcionários chegam, mas saem rápido. Falta segurança, falta perspectiva, falta algo que mostre ao colaborador que ele é realmente importante.
Agora imagine incluir o Seguro de Vida em Grupo — muitas vezes exigido pela CCT — e complementar com coberturas que fazem diferença, como invalidez ou auxílio-funeral.
O resultado aparece rápido:
- O clima melhora naturalmente.
- A rotatividade diminui.
- O time se sente valorizado.
- A empresa opera com segurança jurídica total.
Tudo isso por valores que, em muitos setores, não chegam a R$ 15 por colaborador.
Pequenos investimentos constroem grandes equipes.
E equipes fortes constroem empresas fortes.
Grandes benefícios não exigem grandes empresas, exigem boas decisões
Pequenas e médias empresas podem competir com gigantes oferecendo o que realmente importa: cuidado, segurança e respeito pelo futuro do colaborador.
Com o Seguro de Vida em Grupo — e com a orientação certa para cumprir a CCT — sua empresa ganha estabilidade, evita riscos e cria um ambiente mais humano e produtivo.
E a Fianzas está aqui para guiar você em cada etapa com clareza e consultoria especializada.
Perguntas Frequentes
1. Seguro de Vida em Grupo é caro?
Não. É muito mais econômico que seguros individuais, especialmente para PMEs.
2. Toda empresa é obrigada a oferecer esse seguro?
Depende da Convenção Coletiva da categoria. Muitos setores têm exigência obrigatória.
3. Empresas pequenas podem contratar?
Sim! Micro e pequenas empresas são, inclusive, grande parte dos contratantes.
4. O colaborador paga alguma coisa?
Geralmente não. O custo costuma ser da empresa, mas existem modelos compartilhados.5. A Fianzas ajuda a interpretar minha CCT?
Sim. Analisamos sua Convenção e indicamos o seguro ideal e obrigatório.
